Problemas na comunicação e alguns tipos de liderança podem prejudicar.
Ambiente ruim atrapalha dia a dia e pode até causar pedido de demissão.
 

  É comum ouvir relatos de profissionais que enfrentam dificuldades no ambiente de trabalho como desentendimentos com a chefia imediata, problemas com colegas e metas e objetivos difíceis de alcançar.

Mas será que existe algum fator que deixa o ambiente de trabalho ruim?

Segundo o Business Insider, site norte-americano de carreira, alguns fatores podem tornar o local de trabalho ruim e até "tóxico" para os profissionais. Isso pode ser causado por problemas do local e até mesmo por causa dos profissionais.
 

Problemas na comunicação, conversas negativas e alguns tipos de liderança podem fazer com o ambiente fique bem distante do ideal.
 

Veja abaixo 5 sinais de que o ambiente de trabalho pode ser "tóxico":
 

Um sinal inicial de um local de trabalho tóxico é quando existem problemas significativos de comunicação em muitas áreas, entre funcionários, supervisores, departamentos e até mesmo com clientes e fornecedores.
 

Os problemas podem aparecer por uma falha de comunicação em que funcionários descobrem a existência de decisões depois que elas foram implementadas. A comunicação indireta, a retenção de informação ou informações enganosas são outras variações do mesmo problema.
 

Uma comunicação eficaz é a chave para uma organização saudável porque faz com que todos trabalhem juntos para atingir os objetivos da companhia.
 

Você já foi cliente de uma empresa em que ninguém realmente parece saber o que está fazendo? Você já teve respostas diferentes dependendo de quem é questionado? Quem já passou por essas situações já conheceu uma empresa que enfrenta problemas para aplicar sua política e seus procedimentos.
 

Em algumas empresas isso acontece porque as políticas não são de fato escritas, em outras existe um "manual de política" que é ignorado pelos funcionários.
 

Quando a política de uma empresa não é seguida é comum existir um cenário de caos, inconsistência e falta de qualidade.
 

Ainda não está claro se líderes tóxicos criam ambientes de trabalhos tóxicos, se é o contrário ou se as duas coisas acontecem ao mesmo tempo.

A marca característica desses líderes é o narcisismo, tudo é sobre eles. Eles se veem como brilhantes e mais talentosos do que qualquer pessoa ao redor e por isso consideram que devem ter um tratamento especial e estão acima das regras.

Líderes tóxicos conseguem crédito por sucesso dos outros e manipulam, pessoas e informações, para garantir que eles vão ficar bem. É importante lembrar que esse perfil de chefia não está apenas no topo das organizações, muitas vezes eles estão em cargos de gestão de nível médio e até mesmo na supervisão.

Eles podem até parecer bem sucedidos por um tempo, mas a longo prazo suas atitudes e ações tendem a aparecer. A confiança e o trabalho equipe se deterioram em suas áreas e eles apresentam altas taxas de rotatividade.
 

Um ambiente de trabalho tóxico exale comunicação negativa em toda a organização e de muitas formas. Funcionários que reclamam em qualquer situação, sarcasmo e cinismo e uma crescente falta de confiança na liderança são sinais de que o ambiente de trabalho está longe de ser bom.
 

Eventualmente, os profissionais deixam de interagir, perdem o interesse e até mesmo deixam a empresa.
 

Pessoas que trabalham em ambiente tóxicos, especialmente durante um longo período, começam a ter problemas de saúde como dificuldade para dormir e ganho de peso. Emocionalmente, o profissional pode ficar desanimado e até ter depressão.

É possível perceber que o trabalho está afetando negativamente quando amigos e familiares fazem comentários sobre o profissional como "como você mudou", "você parece estressado", "talvez você deva falar com alguém". Quando os relacionamentos pessoas são afetas é hora de parar e olhar o que realmente está acontecendo no trabalho.
   

Fonte: G1, 05 de novembro de 2015